Gestión Organizacional en recursos humanos de municipios y Gestión académica para trabajadores de salud

Manuela Teresa Del Maestro-Rodríguez, Juan Carlos Renteria-Rojas, Josue Carlos Rojas-Krugger, Denys Lizeth Vásquez-Bazán

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Resumen

Introducción: Para la gestión organizacional en recursos humanos de municipios y gestión académica para trabajadores de salud, se hace necesario que se adopten enfoques que prioricen la salud integral de los estudiantes, garantizando el bienestar para una integración exitosa y saludable al mundo laboral.
Objetivo: Conocer las opiniones de representantes líderes municipales sobre la gestión organizacional en recursos humanos de municipios y gestión académica para trabajadores de salud.
Métodos: En el artículo, se consideró un enfoque cualitativo mediante una entrevista a ocho trabajadores municipales líderes y representantes de organizaciones vecinales, vinculados de manera directa con la gestión organizacional en recursos humanos de municipios y gestión académica para trabajadores de salud, durante los penúltimos meses del año 2024. En el mes siguiente, se recolectó y procesó información relevante para los resultados de la investigación.
Resultados: Los representantes de gestión organizacional de recursos humanos municipales destacan la importancia de una estructura sólida basada en disciplina, liderazgo jerárquico y objetivos comunes en instituciones de salud. Proponen un enfoque integral que priorice el bienestar físico y mental, incluyendo servicios psicológicos y alimentación adecuada.
Conclusiones: Respecto a la gestión académica, egresados y representantes sugieren mayor flexibilidad curricular, incorporación de modelos híbridos y horarios que equilibren formación con descanso y vida familiar, promoviendo así una formación integral y sostenible.
DeCS: GESTIÓN ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MUNICIPIOS; GESTIÓN ACADÉMICA; SANITARIOS.

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